工伤认定疑问公司属于私营企业,暂时没有办理正式劳动合同和工伤保险,一名员工因工作时操作未按规定造成伤害,是否属于工伤?企业应当怎样处理?这名员工应该享有那些待遇?
属于工伤,可以申请鉴定要求赔偿单位申请工伤认定,及时与职工达成协议属于工伤,可以申请鉴定要求赔偿,因没有劳动合同,如单位不申请工伤认定则需要证明劳动关系的存在,建议委托律师办理属于工伤,单位要赔偿。属于工伤,用人单位可以在事故发生内日申请工伤认定,受工伤职工可以自事故发生之日起年内申请工伤。认定工伤后,因治疗工伤发生的医药费、护理费、停工留薪期的工资、住院伙食补助等费用用人单位应该赔偿。如果经鉴定构成残疾,则根据伤残等级确定相应的工伤津贴、一次性伤残补助金等费用。属于工伤,由用人单位承担。