能算工伤吗大老板(负责人)承包一套楼房,将计划改装成宾馆.自然有一些改修的地方需要进行拆除.并将此事(工资部分)转包给了一小老板（不具有任何资质、资格）.但他们有个书面协议就是工资多少元和安全事故由小老板负责的说明.小老板临时请人自己决定发多少工资,按大老板的撤除要求在规定时间内完成，在进行工作中发生事故，造成8级伤残。其中小老板也是工人和受伤者之一请问他们的协议是否合法这能否算工伤事故？问题2：若是工伤能获得多少补偿//？不算工伤又能赔多少？请详尽解答，在此表示诚挚的感谢！！！
可以主张相应的工伤待遇.他们的协议不能免责，赔偿农村和城市不一样属于工伤，发包方应当承担责任．协议肯定存在不合法的部分。如果构成劳动合同关系则按工伤处理，否则按人身损害赔偿处理。属于工伤,他们之间的协议对外不具有效力,只在他们之间有效