我的情况要怎么做？是否要劳动仲裁？先说明下我是去年4月份进的公司7月份和公司签订的一年的劳动合同但是签订那天才知道合同时分2分的一份是中文合同工资是1400一份英文合同工资是1850当时不明白老板说这些都是版式合同只要+起来和我工资数目一样就可以了然后也么有多看就看了下数目就签了然后得知公司很多员工都不签合同的加三金和税务都是按照1400来的公司在3月初的时候口头告知公司仅有的4名员工，公司在融资上有点问题，如果不成功的话公司只能维持到4月份，希望我们有个心理准备，当时都希望公司能继续下去，三月的中旬后，公司找每个人谈话，内容是希望我们能做一休一不想辞退我们工资调整，都表示考虑下其中一名员工被辞退补偿一个月工资。三月的最后一天再次谈话我表示如果公司有困难我可以配合公司进行做一休一但是要有时间限制比如一个月或者2个月公司表示给不出时间因为对融资把握不大，那我要求履行原合同公司也不同意意思是我不服从公司安排错在我就是不肯解除劳动关系，经过双方的僵持最后公司说给我半个月的补偿但是就是不肯说是公司辞退我我个人要求补偿我一个月的公司公司不同意出言就让我去咨询四月1号去公司公司领导再次找我谈我告知已经咨询过可以补偿一个月的工资公司示意劳动仲裁对双方都没有好处希望我接受半个月的补偿了解此事我坚持要求一个月的补偿公司表示给我半个月其实就是给我一个分合同的补偿另一份合同时香港的和他们无关我表示要劳动仲裁公司就说那就让我去劳动仲裁反正折腾一下也要好几个月到时候也不知道公司在不在了然后就说工资付到三月底叫我签了工资可以离开公司了没有任何手续协议和退工单然后我就气愤地回家了回家看了一下合同里面有一条是说公司可以根绝实际情况调整员工的岗位根据岗位可以调整工资我这样的情况只能申请劳动仲裁了！！我要申请哪些内容合适呢？合同的那条是否对我有影响？是否属于霸王条款？另外试用期三金没有缴！！英文合同上没有盖章！我应该怎么办？
找律师代理维权单位没有提前天通知解除要支付两个月工资补偿，同时补缴保险，正常申请劳动仲裁。满意请按采纳申请劳动仲裁。