劳动法？第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这里的专项培训应该怎么理解？服务期内用人单位能否要求劳动者从事与专项陪训内容不同的工作？
结合劳动合同确定的岗位确定工作内容，变更的要求有书面协议，你可以拒绝变更，如有调薪可委托律师申请劳动仲裁保护自身权益。满意请按采纳如果需要法律帮助，可以电话联系我。崔德国律师