劳动纠纷你好：我先叙述一下具体情况：公司于2007年始成立了一个新的部门，然后从公司相关部门异动及外聘人员组建了一支管理团队；因公司高层领导变动，从2008年4月始对这个部门管理团队进行整合，公司也与我们进行了多次谈话，但未达成一致，最后还是将我们异动至其它部门，而且是降职降薪(幅度在500-1500左右)；2008年4月10日我们就此事向东城劳动分局申请了劳动争议调解，然后由东城立新劳动站进行调解；2008年4月11日我们与公司高层进行了谈话，但公司还是决定按原方案进行(降职降薪)，说要不你们就服从公司统一安排，要不就自己辞职，最终大家都不欢而散；之后公司又安排人同我们谈了几次，但始终都没有协商好，现在我们已经到异动后的新岗位上班了。我想请问几个问题烦请解答：1：因为我们的异动单在公司，所以没有书面的直接证据证明公司对我们降薪，公司只是口头通知我们去哪个部门报道上班，请问这样的情况下，我们可以申请劳动仲裁吗，胜算有几分？在立新劳动站调解的时候公司负责人承认降职降薪这个实事，并且我有手机录音，这个可以做为仲裁的证据吗？2：如果公司在下个月不给我们发工卡，然后在三天后公司以自动离厂处理，我们该怎么办呢？3：现在我们已经在异动后新的岗位上班了，是否应等到公司真正的降了工资，已经构成事实了才去申请劳动仲裁呢？4：我们现在每天工作9小时，劳动合同签订时是8小时，请问我们是否可得到加班费？5：如果我们请律师，请问费用收取多少？6：如果真的申请劳动仲裁，请问这个胜算有多少？盼复！谢谢
用人单位单方面降薪降职,实际等于单方面解除了劳动合同,应立即申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金.关于证据,实际你已经有了证据,其中包括你之前和工资单和现在的工资单,而且依法降低工资由用人单位负责举证.录音可作证据公司无权单方面更改合同及以此为理由将你辞退你可以申请仲裁要求相关的经济补偿及违法辞退的赔偿.录音可作证据公司无权单方面更改合同及以此为理由将你辞退你可以申请仲裁要求相关的经济补偿及违法辞退的赔偿.录音，工资单等可作证据公司无权单方面更改合同及以此为理由将你辞退你可以申请仲裁要求相关的经济补偿及违法辞退的赔偿.你的情况较复杂，建议直接面询律师，详情电话咨询。