员工不与公司签订新劳动合同在前，后要胁向相关单位举报惟由，请10个月带薪长假，请问应如何处理？律师先生小姐您好，请教您问题，我公司有一女员工在公司上班已4个月，2007年11月中旬上班时公司按照相关规定需与该员工签订劳动合同，但该员工说她可能做不长，并且还不熟悉工作环境为由，暂不签订合同。一个月后公司再次想与该女员工签订新合同，该员工说过年后，如有来公司上班才签新合同。公司于2月15号开工上班，该员工是月底才回公司上班，这时人事部欲再次与她签订合同，她再次拒绝，理由是她已有身孕，可能要回原籍。至4月初人事部欲再次与该员工签订合同，她提出要公司批准她请10个月带薪产假，才与公司签订合同，如公司不准她的要求，她欲相劳动部门告发公司不与她签订合同违法事项为由，要求公司支付因逾期4个月未与她签订合同而产生每个月两倍工资为补偿。请问公司是否应支付该款项？该员工是否存在不法行为？谢谢！有劳您帮忙回复！
我省劳动合同管理办法规定：职工不愿签订劳动合同的单位不得录用！请带薪产假是法律规定的，应当允许。可详询律师确定维权方案。