职工工资方案>没有经过职工代表大会讨论、通过,无效吗?请问:国有控股企业制定<职工工资方案>没有经过职工代表大会讨论、通过，就下发执行，大部分员工反对，工会收到员工代表意见，要求召开职工代表大会，重新讨论决定这一关系每一职工切身利益的大事。工会做为职工的代言人，应该如何对待？不经职工代表大会讨论、通过、决定的《职工工资方案》无效吗？法律依据是什么？切盼大律师佳音！！！！！
无效goldhill无效：职工代表大会的职权职工代表大会行使下列职权：（一）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。（三）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。（四）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。（五）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。xionghaitao无效匿名企业关停两年，给职工一直发的企业原基本工资，现在已经面临困难，准备全体职工按当地最低工资标准发放，并降低住房公积金缴费比例，像这种情况是否要开职代会通过？