月份：2024年12月

婚姻解除订婚期间增与的财务应否反还需要详细的描述

符合法定条件的可以要求返还。依据是：最高人民法院《关于适用若干问题的解释（二）》第条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续的；（二）双方办理结婚登记手续但确未件。”自己对照一下就知道了。——如满意请采纳！你把你的情况讲清楚一些。已经结婚，不能返还。已经结婚，不能返还。

伤害罪我有个朋友，他跟他的那些朋友和大哥一起去打架，当时他们那些人都是用拳头和脚，结果那人住院几个月后，说是刀伤死亡，而且我朋友还没动手，现在公安说要判12年。我们也不知道如何解决，希望你们告诉我他们判的对吗？还把我朋友现在定的关系是在逃犯，期间派出所的人根本没去抓我朋友，就把我朋友的性质定成了在逃犯，我真为我的朋友不甘心，我不希望我的朋友被别人就这样冤枉了，请你们帮帮我好吗？我们现在该如何处理，如和帮助他辩护？我们真的很无助了，他家就只有他爷爷和奶奶，我真不想看到他们老人伤心，绝望！

建议请律师辩护

你好!我想问我老婆是在广州上班的,他们公司帮他买了社保,就是没有买生育保险,我老婆也要求公司买但是他们说不是本地的不买,我老婆是惠州的,你好!我想问我老婆是在广州上班的,他们公司帮他买了社保,就是没有买生育保险,我老婆也要求公司买但是他们说不是本地的不买,我老婆是惠州的,

凡是属于国家规定的社会保险都应该缴纳，公司的这个理由是没有法律依据的凡是属于国家规定的社会保险都应该缴纳，公司的这个理由是没有法律依据的,可以通过仲裁要求补交。凡是属于国家规定的社会保险都应该缴纳，公司的这个理由是没有法律依据的,可以通过仲裁要求补交。目前在广州只有本地户口才买生育保险，这是社保政策。

先予执行是否先收费？向谁收？在经济合同纠纷中先予执行的法律依据？和收费依据？

民事诉讼法有规定，收费依据是诉讼费交纳办法，你可以查查按诉讼收费办法收取.民事诉讼法规定。可详询律师确定维权方案。goldhill各种诉讼费用的种类及收费标准案件受理费非财产案件按件计征离婚案件，每件收元至元。涉及财产分割的，总额不超过万元的，不另收费；超过万元的，超过部分按%收取。侵害姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权的案件，每件收取元至元。侵害专利权、著作权、商标权的案件，每件收取元至元；有争议金额的，按财产案件的收费标准交纳。劳动争议案件，每件交纳元至元。其他非财产案件，每件交纳元至元。财产案件不满千元的，每件交元；超过千元至万元的部分，按%交纳；超过万元至万元的部分，按%交纳；超过万元至万元的部分，按%交纳；超过万元至万元的部分，按.%交纳；超过万元至万元的部分，按%交纳；超过万元的部分，按.%交纳。申请费申请财产保全的，保全财产的金额或价额不满千元的，每件交纳申请费元；超过千元至万元的部分，按%交纳；超过万元的部分，按.%交纳。海事海商案件，申请扣押船舶的，每件交纳千元至千元；申请债权登记的，每件交纳元；申请留置货物，燃料的，每件交纳元；申请船东责任限限制的，按申请限制数额的.%交纳，但最低不少于元。申请支付完的，每件交纳申请费元。申请公示催告的，每件交纳申请费元。其他诉讼费用只限于财产案件，包括：勘验费、鉴定费、公告费、翻译费，依照国家有关部门规定的收费标准交纳。复制本案有关材料或法律文书，按实际成本收费。采取财产保全措施所支出的费用，按实际支出收取。先予执行中实际支出的费用，按实际支出收取。证人、鉴定人、翻译人员在法院规定日期出庭的交通费、食宿费、生活费和误工补贴，由法院根据国家有关规定和实际情况决定。法院认为应当由当事人负担的其他诉讼费用，由人民法院根据国家的有关规定和实际情况决定当事人应当交纳的金额。执行费申请执行费《收费办法》第条规定，申请执行法院的判决书、裁定书和调解书，不交申请执行费。申请法院执行其他生效法律文书，应当交纳申请执行费。执行金额或价额在万元以下的，每件交纳元，超过万元至万元的部分，按.%交纳；超过万元的部分，按.%交纳。执行中实际支出的费用。所有执行案件当事人都应当依法向法院交纳。

农村房屋占用赔偿问题我家的房子是在农村.今年7月因修建高速公路而占用.请问是怎么赔偿的？是按每平米多少钱来计算的？可以得到哪些方面的赔偿金额？

按照当地房子的价格以及折旧来赔偿，满意请采纳建议你咨询国土部门，。建议咨询当地拆迁部门。应当有地方性的政策规定.

交通事故赔偿问题各位律师好!从3月6号出事到21号伤者出院.医院开的证明是出院后休养14天,保险公司审核出来的赔偿误工费及生活费共是4100多元(从住院到出院休养其间的误工及生活费用).而伤者要求是的18000元.(注:住院其间的费用全部是我出的共15000多元,伤者到现在未出过一分钱.出院后伤者一再要求我给钱,先后给了共2600元).双方经调解不成功.伤者要求一定要18000元.我让伤者上法院.伤者不肯上法院.一天几个电话要我给18000元.请问我可以上诉到法院吗?现在这个问题该怎么解决?我应该怎么去做?一天到晚伤者打电话要钱,我该怎么办?我是否可以报警求助?请各位律师帮帮忙!!!谢谢!!

可以依据标准计算赔偿费用总额，再根据事故责任认定的比例，确定你应当承担的赔偿数额，与对方协商，协商不成，由对方向法院起诉即可，若对方仍一直骚扰，可以报警处理。不要理他，由他去，依法解决。委婉拒绝你认为不合理的赔偿要求，不要激化矛盾，让对方起诉依法院判决赔偿。拒付费用，让对方起诉，激化矛盾是必然的事。你好，可以依据标准计算赔偿费用总额，再根据事故责任认定的比例，确定你应当承担的赔偿数额，与对方协商，协商不成，由对方向法院起诉即可，若对方仍一直骚扰，可以报警处理。可以依据标准计算赔偿费用总额，再根据事故责任认定的比例，确定你应当承担的赔偿数额，与对方协商，协商不成，由对方向法院起诉即可，若对方仍一直骚扰，可以报警处理。

如果来取快件的人没给我详情单而我本人当时说了要保价…现在东西丢失怎么理赔3月30号本人快递3样东西到广东揭阳**..当时**公司来取件的人没给我详情单..他说没关系的只要我把收件人的地址姓名写好就可以,他回到单位会照填的..因为本人快递的是3件首饰.价值1200元…当时写好后在地址后加写了保价…晚上7点左右那个取件的人把单号报给我了..我一直留着单号..4月3号我打电话问朋友朋友说没收到..4月5号打给快递公司直到4月9他们才说快件已丢…他们说只赔快递费的5倍也就赔我50块..我不服4月15号我到上海消协投诉….4月25号宝山申通快递的人打电话告诉我说4月21号我的件退回来还在他们那里扫描过的..不知道怎么丢了..他们最高只赔400..我听他们当时的态度很好还问她是不是她说了算.是不是她做主..16号小姐肯定的回答说是..我想想也就算了.也把我卡号告诉对方..他们说不超过4月28号给我..但是4月26号早上他们突然打电话说只赔给我200..我心里很不舒服我已经退一步了可他们却得寸进尺了..我想通过法律来维护我自己的权益…我想知道我的胜数有多少….

可按实际损失要求赔偿。

我工作了１２年我是一名厨师，在乡下的计生办工作了１２年了，工资一直都是原来的那样，而且没有３金之类的，我想问下我现在应该拿什么样的工资，３金之类的是不是也应该给我发，劳动法上面说的１０年，我现在超过了２年，那超过的时间是不是应该取得赔偿。

您可以要求单位为您补交社保、医疗保险等，如果您并没有与单位解除合同，而是继续留在本单位工作，不可以主张赔偿。三金应该补交，工资标准双方协商，但不得低于当地工资最低标准，驻马店市驿城区的最低标准可能是多。在同一单位连续工作满十年以上，并且双方同意续签劳动合同的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

关于加班费的问题你好，我是合肥某企业的一名员工，现单位进行改制，我已和单位解除了劳动合同关系，我想问以前在单位上班时周六、周日的加班可不可以索要加班费（以前加班时只付当天的计件工资），如可以的话需要那些手续、材料等，通过什么手段进行索要。请回答时尽量详细一些，在此万分感谢！！！

可以，你需要获得自己加班的证明，工资条、卡，劳动合同，先在日内申请劳动仲裁，仲裁不服可起诉

劳动纠纷你好：我先叙述一下具体情况：公司于2007年始成立了一个新的部门，然后从公司相关部门异动及外聘人员组建了一支管理团队；因公司高层领导变动，从2008年4月始对这个部门管理团队进行整合，公司也与我们进行了多次谈话，但未达成一致，最后还是将我们异动至其它部门，而且是降职降薪(幅度在500-1500左右)；2008年4月10日我们就此事向东城劳动分局申请了劳动争议调解，然后由东城立新劳动站进行调解；2008年4月11日我们与公司高层进行了谈话，但公司还是决定按原方案进行(降职降薪)，说要不你们就服从公司统一安排，要不就自己辞职，最终大家都不欢而散；之后公司又安排人同我们谈了几次，但始终都没有协商好，现在我们已经到异动后的新岗位上班了。我想请问几个问题烦请解答：1：因为我们的异动单在公司，所以没有书面的直接证据证明公司对我们降薪，公司只是口头通知我们去哪个部门报道上班，请问这样的情况下，我们可以申请劳动仲裁吗，胜算有几分？在立新劳动站调解的时候公司负责人承认降职降薪这个实事，并且我有手机录音，这个可以做为仲裁的证据吗？2：如果公司在下个月不给我们发工卡，然后在三天后公司以自动离厂处理，我们该怎么办呢？3：现在我们已经在异动后新的岗位上班了，是否应等到公司真正的降了工资，已经构成事实了才去申请劳动仲裁呢？4：我们现在每天工作9小时，劳动合同签订时是8小时，请问我们是否可得到加班费？5：如果我们请律师，请问费用收取多少？6：如果真的申请劳动仲裁，请问这个胜算有多少？盼复！谢谢

用人单位单方面降薪降职,实际等于单方面解除了劳动合同,应立即申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金.关于证据,实际你已经有了证据,其中包括你之前和工资单和现在的工资单,而且依法降低工资由用人单位负责举证.录音可作证据公司无权单方面更改合同及以此为理由将你辞退你可以申请仲裁要求相关的经济补偿及违法辞退的赔偿.录音可作证据公司无权单方面更改合同及以此为理由将你辞退你可以申请仲裁要求相关的经济补偿及违法辞退的赔偿.录音，工资单等可作证据公司无权单方面更改合同及以此为理由将你辞退你可以申请仲裁要求相关的经济补偿及违法辞退的赔偿.你的情况较复杂，建议直接面询律师，详情电话咨询。